제 1조 (명칭)

본 법인의 명칭은 사단법인 노정회(이하 본 회라 한다)라 칭한다.

제 2조 (목적)

본 회는 회원 상호간의 친목을 도모하고, 상부상조의 전통을 유지 발전시키며, 노동행정에 대한 전문적 지식을 활용하여 사회봉사 활동과 산업평화정착에 기여함을 목적으로 한다.

제 3조 (사무소)

① 본 회는 주된 사무소를 서울특별시에 두고, 필요에 따라 광역시 및 각 시도에 지회 또는 분회를 설치할 수 있다.
② 지회 및 분회의 설치와 이의 운영에 관한 세부사항은 별도의 규정으로 정할 수 있다.

제 4조 (사업)

본 회는 제 2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 할 수 있다.
1. 회원 상호간의 친목에 필요한 사업
2. 노동관계 자원봉사 활동 및 산업 평화 정착에 필요한 사업
3. 노동행정에 대한 조사 연구 및 정책건의 사업
4. 노동행정에 대한 홍보 교육 및 계도 사업
5. 노동관계 도서출판 및 간행물 발간 사업
6. 노동상담소 설치 운영 사업
7. 각종 보험 사업
8. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제33조의 규정에 의한 보험사무대행기관 운영
9. 산업안전진단 사업 및 직업 훈련, 취업알선과 관련된 사업
10. 고용노동부장관이 위임·위탁하는 사업
11. 기타 본회 목적달성을 위한 부대사업

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제 5조 (회원의 구분)

본 회의 회원은 정회원(고용노동부에서 퇴직한 자)과 특별회원(노정회에 크게 기여한 자)으로 구분한다.

제 6조 (회원의 자격)

본 회의 회원은 고용노동부에서 퇴직한 공무원과 노정회에 특별히 기여한 자로 한다.

제 7조 (회원가입)

고용노동부에서 퇴직한 자는 본 회의 정회원으로 자동 가입된다.

제 8조 (권리, 의무)

① 본회의 회원은 총회의결권, 임원선임권, 피선임권, 운영참여권 등에 대한 평등한 권리를 가지며, 회비납부와 정관 또는 제 규정에 정해진 소정의 의무를 준수할 책임을 갖는다.
② 제명, 탈퇴전이라도 회원 중 소정의 회비를 미납한 회원에 대하여서는 이사회의 의결을 거쳐 회원의 권리를 제한할 수 있다.

제 9조 (제명)

① 본 회의 회원은 본인이 사망하거나 자진탈퇴서를 제출함으로서 탈퇴 할 수 있다.
② 다음 각 호에 해당되는 회원에 대하여서는 이사회의 의결을 거쳐 회장이 제명할 수 있다.

1. 본 회의 명예를 크게 손상시키거나 사회적 물의를 일으키는 행위를 한 사람
2. 그 밖에 정관 또는 각종 규정에 정해진 의무를 준수하지 아니한 사람

제 10조 (회비 등 재산권)

회원이 자진탈퇴하거나 제명 또는 사망으로 회원 자격을 상실하였을 경우 이미 납부한 회비 등 제반 금품과 기타 재산권의 반환을 청구할 수 없다.

제 11조 (회원의 권리 구제)

자진탈퇴하거나 제명된 회원이 그 사유의 소멸로 회원으로 다시 가입하려면 그 사유와 입증 서류를 회장에게 제출하고 이사회의 의결을 거쳐 복귀할 수 있다.

제 12조 (회원명부)

① 본 회는 회원 관리를 위하여 회원명부(이하 명부라 한다)를 작성 비치한다.
② 명부 작성시에는 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.

1. 회원의 성명(국·한문), 주민등록번호, 주소, 생년월일, 전화번호
2. 퇴직 전 소속, 퇴직 시의 직위 및 퇴직일자
3. 현 직장관계
가) 직장명, 직장직위, 주소, 전화번호
4. 가족관계
5. 회비납입 상황(회비, 찬조금 납입일자)
6. 사진(반명함판) 1매

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제 13조 (임원)

① 본 회는 다음 각 호의 임원을 둔다

1. 회 장 : 1인
2. 부회장 : 20인 이내(수석부회장 포함)
3. 이 사 : 50인 이내(회장, 부회장 포함)
4. 감 사 : 2인

② 본 회의 임원은 비상임으로 한다. 단 이사회의 동의를 얻어 이사중에서 1-2명을 상근하게 할 수 있다. 상근이사에게는 일정업무를 분담하게 할 수 있고, 예산의 범위내에서 약간의 수당을 지급할 수 있다.

제 14조 (임원선출)

① 임원은 총회에서 선출한다. 단 수석부회장은 부회장중에서, 상근이사는 이사중에서 회장이 추천하고, 이사회의 의결을 거쳐 선임한다.

제 15조 (임원 임기)

임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

제 16조 (임원의 보선)

본회의 임원 중 결원이 생길 때에는 차기총회에서 선출하여야하며, 그 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제 17조(임원의 임무)

① 회장은 본회를 대표하고 업무를 총괄하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다.
② 부회장은 회장을 보좌하며, 회장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 수석부회장이 직무를 우선 대행하고, 그 밖의 부회장은 연장자순으로 직무를 대행한다.
③ 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 심의 의결한다.
④ 감사의 직무는 다음 각호와 같다.

1. 법인의 재산상황을 감사하는 일
2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점을 발견한 때에는 이사회 또는 총회에 그 시정을 요구하고 고용노동부장관에게 보고하는 일
4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회, 이사회의 소집을 요구 하는 일
5. 법인의 재산 상황 또는 이사회의 운영과 그 직무에 관한 사항에 대하여 총회 또는 이사회에 출석하여 의견을 진술하는 일

제 18조(명예회장 등)

① 본회에 명예회장과 고문 및 지도위원을 둘 수 있다.
② 총회는 본회에 공로가 있고 본회의 발전에 기여할 수 있는 사람을 명예회장으로 추대할 수 있다.
③ 이사회는 법인에 기여할 수 있는 덕망 있는 원로인사를 고문으로 추천하고, 회장이 위촉한다.
④ 지도위원은 본회에 적극 참여하여 공이 많은 인사 중에서 회장이 위촉한다.
⑤ 명예회장, 고문 및 지도위원은 본회의 회의에 참석하여 의견을 진술할 수 있으며, 주요업무와 관련하여 회장의 자문에 응할 수 있다.

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제 19조 (총회)

① 본 회의 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.
② 정기총회는 매년 1회 2월 중에 회장이 소집하고, 임시총회는 회장이 필요하다고 인정하거나 이사 3분의 2 이상 또는 회원 50인 이상의 요구가 있을 때 이를 소집한다. 단, 형편에 따라 정기총회를 1개월 내에서 변경할 수 있다. 이 경우 임원의 임기에 대하여는 자동연장 된 것으로 인정한다.
③ 감사 2인이 동의하여 총회 개최사유를 서면으로 회장에게 제시하고 총회소집을 요구할 때에는 이에 응하여야 한다.
④ 총회 개최시에는 회의 개최 2주일전까지 회의일시와 장소, 목적 등을 기재하여 서면으로 통지한다. 다만, 일간지에 공고하여 서면 통지를 가름할 수 있다.

제 20조 (총회의결사항)

총회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

1. 정관개정에 관한 사항
2. 임원 선임에 관한 사항
3. 기본 사업계획 및 예산 · 결산의 승인에 관한 사항
4. 본 회가 의무를 지는 모든 행위에 관한 사항
5. 법인 해산에 관한 사항
6. 회비 등의 금액 책정에 관한 사항
7. 법인의 기본 재산 처분에 관한 승인 사항
8. 기구 설치 및 별도 부설 법인 설립에 관한 사항
9. 기타 회의 운영에 관한 중요 사항

제 21조 (의결정족수)

총회는 정관에 특별히 정한 경우를 제외하고, 재적회원 과반수 출석과 출석회원 과반수 찬성으로 의결한다.

제 22조 (의결 제척 사유)

회장 또는 회원의 총회 의결 제척사유는 다음과 같다.

1. 임원의 취임 및 책임에 있어 자신에 관한 사항
2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 회장 또는 회원 자신과 법인의 이해가 상반되는 사항

제 23조 (의사록)

총회의 의사에 관하여서는 의사록을 작성 비치하여야하며 의사록에는 의결 및 내용을 기재하고 의장과 출석임원 전원의 서명날인을 받아야 한다.

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제 24조 (이사회)

① 이사회는 회장, 부회장, 이사로 구성한다.
② 이사회 의장은 회장이 되며 회장 유고시에는 수석부회장이 직무를 대행한다.

제 25조 (이사회의 소집)

① 이사회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 회장이 소집한다.

1. 회장이 본 회 운영에 필요하다고 인정할 때
2. 이사 3분의 1 이상이 목적사항을 명시하고, 서면으로 회장에게 이사회 소집을 요구할 때
3. 감사가 직무상 보고를 위하여 이사회 소집을 요구할 때

제 26조 (이사회 기능)

이사회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 총회로부터 위임받은 사항 및 총회 의결사항의 집행계획수립 및 실시에 관한 사항
2. 사업계획 및 운영에 관한 사항
3. 총회 소집에 관한 사항
4. 총회에 부의할 안건에 관한 사항
5. 회원의 제명, 권리제한, 권리구제에 관한 사항
6. 운영위원선출에 관한 사항
7. 임원(수석부회장 및 상근이사) 보선 및 인준에 관한 사항
8. 상근이사 선임 동의권
9. 특별회비에 관한 사항
10. 지회 또는 분회 설립에 관한 사항
11. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 사항

제 27조 (의결정족수)

이사회는 재적이사 과반수 출석과 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다.

제 28조 (의사록)

이사회의 의사에 관하여서는 의사록을 작성하여 의장 및 출석이사 전원이 기명날인하여야 한다.

제 29조 (운영위원회 구성)

① 운영위원회에는 위원장 1인과 부위원장 2인을 두되 위원장은 부회장 중에서 선임한다.
② 운영위원장 유고시에는 회장이 운영위원중에서 선임한다.
③ 운영위원은 노동행정에 대한 실무경력이 있는 자 중에서 회장이 선임하되 15인 이내로 하며 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다.
④ 운영위원회는 긴급을 요하는 경우를 제외하고 분기별로 위원장이 소집한다.

제 30조 (운영위원회 기능)

위원회는 다음 사항을 의결 집행한다

1. 총회 또는 이사회에서 위임한 사항
2. 각종 사업의 실제 집행 방법 수립과 그 실천에 관한 사항
3. 이사회 및 총회에 건의할 사항
4. 기타 회무 일체의 집행에 관한 사항

② 운영위원회는 특정 사업을 수행하기 위하여 분과위원회를 구성 운영할 수 있다.

제 31조 (운영위원회의 준용규정)

제 27조(의결정족수) 제 28조(의사록)의 규정은 운영위원회에 준용한다.

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제 32조 (재산의 구분)

① 본 회의 재산은 이를 기본재산과 보통재산으로 구분한다.
② 기본재산은 이사회의 결의에 의하여 편입시킨 재산으로 하고 그 외의 재산은 보통재산으로 한다.

제 33조 (기본재산처분 등)

본 회의 기본재산은 이를 처분하지 못한다. 다만, 부득이한 사유로 매각, 양도, 교환, 그 밖의 방법으로 처분하고저 하거나 담보로 제공하고저 할 때에는 재적이사 3분의 2 이상의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어 처분하고, 등기후 10일 이내에 등기부등본을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

제 34조 (수입과지출)

① 본 회의 재원은 회원의 회비(입회비, 연회비), 특별 회비, 찬조금, 사업수익금 및 기타 수입으로 충당한다.
② 특별회비의 징수사유, 징수액수, 절차에 대하여서는 이사회에서 결정한다.
③ 본 회의 운영에 소요되는 경비는 매회계년도 예산의 범위내에서 지출한다.

제 35조 (예산 및 결산, 사업계획 등)

① 회장은 매회계년도 사업계획서와 세입 세출 예산(안) 및 결산서를 회계연도 개시 1개월전까지 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.
② 본 회는 매사업연도 종료후 2월이내에 다음 각호의 사항을 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

1. 다음 사업연도의 사업계획 및 수지예산서 1부
2. 당해 사업연도의 사업실적 및 수지결산서 1부
3. 당해 사업연도말 현재의 재산목록 1부

③ 본회는 매 사업년도 종료후 2월이내 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 홈페이지(www.nj21.or.kr)에 공개한다.

제 36조 (회계년도)

본 회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 다만, 총회 승인 이전의 예산집행은 전년도 집행에 준한다.

제 37조 (보험사무대행기관 운영)

① 보험사무대행기관 운영을 위한 기본계획은 본 회 사업계획과 별도로 수립 시행한다.
② 보험사무대행기관 운영에 따른 교부금 등은 분회 및 지회의 회계와 별도로 회계처리 및 감사를 실시한다.
③ 보험사무대행기관 운영에 따른 필요한 사항은 이사회의 심의를 거쳐 별도 규정으로 정한다.

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제 38조 (지회 등)

① 본 회는 서울특별시를 제외하고 광역시 및 각 시·도에 지회를 설치할 수 있다. 다만 행정구역상 도청이 광역시에 소재하고 있는 경우에는 그 광역시와 도를 합하여 지회를 설치할 수 있다.
② 지회에는 지역단위로 분회를 설치할 수 있다.
③ 지회에는 사무를 총괄하기 위하여 사무국을 설치 운영할 수 있고 사무국에는 사무국장과 필요한 인원을 둘 수 있다.
④ 지회의 사무국장 및 직원은 지회장이 임명한다.

제 39조 (지회의 임원)

지회에는 다음 각 호의 임원을 둘 수 있다.

1. 지회장 1인
2. 부지회장 2인
3. 이사 및 운영위원 5인 이내
4. 감사 2인

제 40조 (지회 임원 선출)

① 지회의 임원은 지회 총회에서 선출하고 본회 회장의 인준을 받아야 한다.
② 지회의 임원선출은 그 지회의 재적회원 과반수 출석과 출석 회원 과반수 찬성으로 선출한다.

제 41조 (지회 임원의 임기)

① 지회 임원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
② 임원 중 결원이 생길 때에는 60일 이내에 그 후임자를 선임하여야 한다.
③ 후임자의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제 42조 (지회 운영 등)

① 지회 운영에 필요한 제반 규정 등은 지회 자체에서 제정하여 본회의 승인을 얻어야 한다.
② 기타 필요한 사항은 본 회 규정을 준용하여 운영할 수 있다.

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제 43조 (사무국 조직)

① 본 회의 사무처리를 위하여 사무국을 둔다.
② 사무국에는 사무국장 1인과 필요한 직원을 두며 예산의 범위내에서 급여를 지급하여야 한다.
③ 사무국의 조직 및 정원, 직원의 보수, 복무 등과 기타 필요한 사항에 대하여서는 이를 별도 규정으로 정한다.

제 44조 (사무국장 등)

① 사무국장은 회장이 임명한다.
② 사무국장은 회장의 명을 받아 본 회의 사무를 관장 처리하며 사무국의 직원을 지휘 감독한다.
③ 사무국장은 총회, 이사회, 운영위원회 등에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

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제 45조 (정관개정)

본 회의 정관을 개정하고자 할 때에는 이사 과반수의 찬성과 총회원 과반수의 동의를 거쳐 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.

제 46조 (법인해산)

① 본 회를 해산하고저 할 때에는 총회에서 재적회원 3분의 2 이상의 찬성을 얻어 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
② 민법 제 38조 규정에 의거 고용노동부장관의 허가가 취소되었을 경우 해산한다.

제 47조 (청산인)

본 회를 해산할 때에는 회장이 청산인이 된다. 다만, 총회의 의결에 의하여 이사중에서 청산인을 선임할 수 있다.

제 48조 (잔여재산 처리)

본 회를 해산하고저 할 때에는 채무를 변재하고 잔여재산이 있을 경우, 고용노동부장관의 허가를 받아 국가, 지방자치단체 및 이 법인과 설립 목적이 유사한 비영리법인에 기증한다.

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제 49조 (준용규정)

이 정관에 규정하지 아니한 사항에 대하여는 「민법」 및 그 밖의 관계 법령 중 사단법인에 관한 규정과 「고용노동부 소관 비영리 법인의 설립 및 감독에 관한 규정」을 준용한다.

제 50조 (운영규정)

이 정관의 시행에 필요한 세부사항은 별도 운영 규정을 제정 시행할 수 있다.

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제 1조 (시행일)

이 정관은 고용노동부장관의 허가를 받은 날부터 시행한다.

제 2조 (임기에 관한 적용례)

정관 제15조(임원의 임기) 및 제41조(지회 임원의 임기)는 개정된 정관에 따라 선출된 임원부터 적용한다.

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1983. 10. 15제정
1984. 5. 20 개정
1990. 12. 10 개정
1999. 2. 26 개정
2001. 2. 28 개정
2003. 2. 28 개정
2005. 3. 18 개정
2009. 2. 25 개정
2011. 3. 15 개정
2012. 3. 13 개정
2013. 3. 19 개정
2019. 3. 28 개정